La Directiva (UE) 2026/799, en vigor desde el pasado abril, fija por primera vez un marco común para el pre-pack concursal, la venta de compañías en dificultades financieras que se negocia con el comprador antes de llegar al juzgado para preservar el valor del negocio. España, como el resto de Estados miembros, deberá transponer la norma antes del 22 de enero de 2029, una oportunidad para acelerar el 'M&A distressed' y pulir aspectos de la reforma concursal que entró en vigor hace casi cuatro años.

La Direcció General de Tributs, òrgan directiu del Ministeri d'Hisenda, deixa entreveure en una recent consulta que aquests contribuents hauran de constituir l'empresa abans de la seva arribada al país. L'Agència Tributària ha incrementat els controls als acollits a la Llei Beckham i denega de forma gairebé automàtica aquest règim fiscal als administradors de noves empreses basant-se exclusivament en el fet que la societat no estava constituïda en el moment exacte del desplaçament a Espanya. Ara, Tributs ve a confirmar aquest extrem en la seva consulta del 21 de maig. L'òrgan respon a la consulta d'un ciutadà resident a Bèlgica.

La reforma del registre de la jornada laboral porta mesos esperant el vistiplau del Consell de Ministres. Si bé, aquest no és l'únic acord subscrit que segueix pendent d'aprovació temps després de la seva formalització i fins i tot presentació en públic. Dins dels assumptes pendents, l'aprovació de l'Estatut del Becari és el que acumula major retard en ser subscrit en 2023. No obstant això, la matèria que més preocupa els sindicats és el retard en l'aprovació dels canvis que tenen a veure amb l'SMI. En concret, amb la possibilitat que tenen les empreses de retallar o eliminar els plusos que rebia el treballador per a acoblar-se al nou mínim legal sense experimentar un major increment dels costos laborals. El quart dels assumptes que estan en aquesta llista de pendents, en canvi, va sorgir per interès del propi Ministeri de Treball. Es tracta de l'ampliació dels permisos per defunció d'un familiar dels dos dies (ampliables a quatre) que existeixen avui dia fins a 10, la creació d'un permís remunerat per cures pal·liatives de 15 dies i d'un altre d'un dia per a les persones que siguin triades com a acompanyants per una persona que se sotmet a una eutanàsia.

La Seguretat Social va emetre un nou criteri el 14 de juliol en el qual assenyala que el concepte de preavís és distint al de la indemnització. "Tindria un caràcter més pròxim al salarial i prova d'això és que en cas de revocació de la sentència extintiva de la relació laboral, el treballador hauria de retornar la indemnització però no la quantitat percebuda pel preavís", diu. "En conseqüència, les quantitats abonades per falta de preavís han de cotitzar-se en les corresponents liquidacions complementàries, considerant-se el cessament com el moment de la seva meritació", conclou.

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència sobre el nou Reglament d'Estrangeria, aprovat per rD 1155/2024 de 19 de novembre, i ha resolt el recurs presentat per diverses organitzacions de defensa dels drets de les persones migrants. La fallada estima parcialment el recurs, anul·la diversos preceptes reglamentaris i confirma la validesa de bona part de la reforma impulsada pel Govern. La sentència manté l'arquitectura general del nou Reglament d'Estrangeria, però introdueix correccions rellevants en qüestions relacionades amb la protecció de menors, la unitat familiar, el reconeixement de situacions jurídiques constituïdes a l'estranger, la valoració d'antecedents penals i l'accés presencial als procediments administratius. Al mateix temps, confirma les noves restriccions introduïdes en matèria d'arrelament per a sol·licitants de protecció internacional, un dels eixos centrals de la reforma.

Fins a 1,2 milions de persones estarien disposades a continuar treballant més enllà de l'edat ordinària de jubilació, segons un informe elaborat per Foment del Treball, la Societat Barcelonesa d'Estudis Econòmics i Socials i Opina 360. Aquest potencial es concentra principalment en la generació del baby boom, que forma part dels 8,6 milions de persones actives d'entre 6,9 ​​milions. L'estudi també identifica una reserva de treballadors important entre els que ja estan jubilats. Concretament, estima que al voltant d'un milió de pensionistes menors de 75 anys tornaria al mercat laboral si pogués compatibilitzar plenament el cobrament de la pensió amb un salari.

Aquestes firmes es dediquen a gestionar un patrimoni personal o familiar en comptes de fer una activitat productiva. La Direcció General de Tributs assenyala que la llei "no estableix limitacions per a la seva aplicació a les entitats patrimonials" i, per tant, mentre aquestes societats compleixin els requisits que exigeix ​​la norma, podran beneficiar-se de la deducció. L'organisme assenyala a l'empresa consultant que la podria aplicar, sempre que aquesta reducció no excedeixi el 25% de la base imposable.

Mentre uns advoquen per remunerar-ho advertint que el Govern ha transposat malament la directiva europea, altres ho rebutgen alhora que reconeixen que hi ha tribunals que insten a pagar-ho. De moment, com els mateixos jutges admeten a les seves sentències, els treballadors públics són els que més beneficiats s'estan veient a l'hora de lluitar als tribunals la remuneració d'aquestes setmanes, encara que no tots. Tot i això, en l'àmbit de l'empresa privada, és on més ho estan denegant. La diversitat de postures sobre si el permís parental per a la cura dels fills s'ha de remunerar o no apunta que el cas acabarà al TS perquè resolgui els dubtes. De moment, l'alt tribunal no s'ha pronunciat directament sobre la retribució d'aquestes setmanes, encara que una decisió del 26 de gener del 2026 va insinuar que no seria pagada.