Modificada la Directiva del IVA para que los proveedores o los sujetos pasivos considerados proveedores que no estén establecidos en la Unión y que no utilicen el régimen IOSS deben estar obligados a designar a un representante fiscal que asuma todas las obligaciones en materia de IVA relacionadas con todas las partidas de importaciones admisibles. En el DOUE de 25 de julio de 2025, se ha publicado la Directiva (UE) 2025/1539 del Consejo, de 18 de julio de 2025, por la que se modifica la Directiva 2006/112/CE en lo que respecta a las normas del IVA relativas a los sujetos pasivos que facilitan las ventas a distancia de bienes importados y a la aplicación del régimen especial para las ventas a distancia de bienes importados de terceros territorios o terceros países y del régimen especial para la declaración y liquidación del IVA sobre las importaciones.

Concretamente, tras un acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar -y que ya estaba recogido en el acuerdo de Gobierno de coalición para la presente legislatura-, el tradicional permiso de paternidad y maternidad por nacimiento de un hijo pasará de 16 semanas a 17 semanas. Y además, dentro del permiso parental de 8 semanas para cuidado de un menor, que se puede disfrutar hasta que cumpla ocho años y no es remunerado, ahora el Gobierno aprueba dos semanas -en las mismas condiciones-, que si serán remuneradas.

L'Audiència Nacional ha desestimat la postura de la TGSS i avala el repartiment de dividends per part d'empreses que s'han acollit a exoneracions de quotes de la Seguretat Social durant la crisi del Covid-19. Aquesta decisió, la primera de l'Audiència Nacional sobre una qüestió que ha generat un intens debat i multitud de litigis en diferents instàncies judicials, aclareix l'abast de la prohibició de repartiment de dividends establerta al Reial decret llei 18/2020. "Encara que s'havien pronunciat sobre això diferents jutjats contenciosos administratius i Tribunals Superiors de Justícia, l'Audiència Nacional encara no ho havia fet".

Una gestió de les plantilles recolzada en models internacionals i la creixent presència de multinacionals porten les companyies a optar per les 12 pagues per facilitar-ne la gestió. Per al treballador, el resultat és un cobrament mensual més gran en prorratejar-se les dues extres a les 12 pagues. La tendència es trasllada als portals de recerca de feina, on l'opció ja és majoritària en certs casos.

Concretament, reclamarà que les empleades de la llar puguin cobrar la prestació per desocupació si van cessar a la feina abans d'octubre de 2022, quan va entrar en vigor el reial decret que els reconeixia aquest dret; així com que es reconegui també el temps treball anterior a aquesta data als efectes que pugui computar per al càlcul de la prestació. A més, ha emplaçat el Govern a abordar amb urgència la modificació de la legislació que corregeixi aquesta situació discriminatòria no només a efectes laborals, sinó també de gènere, ja que nou de cada deu persones en aquesta activitat són dones.

Ha emès dues resolucions de 24 de juny en què conclou que, en els casos que examina, "no es pot considerar com abusiva la col·locació sota el paraigua de l'entitat holding dels futurs beneficis que pugui generar el negoci aportat a la societat holding". Aquest tipus d'operacions se solen acollir al règim de fusions, escissions, aportacions d'actius i canvi de valors. Si Hisenda considera que l‟operació no té un motiu econòmic sinó que es fa per estalviar impostos, inaplica el règim FEAC i obliga a tributar. Quan una persona física traspassa accions a una firma holding i aquesta posteriorment cobra dividends de la societat traspassada, només hi ha abús si aquests beneficis percebuts ja existien abans del traspàs d'accions.

Les modificacions dels complements salarials guanyen pes davant les pujades de salari base als convenis col·lectius, a causa de l'increment de l'SMI. Aquesta és una de les conclusions que extreuen els economistes d'Eurofound. La suma del conjunt de conceptes salarials (salari base i plusos) ha d'igualar la referència marcada cada any pel Govern (SMI), per la qual cosa les empreses estarien escollint fer ajustaments als complements, que podrien ser absorbits en un futur si s'acorden pujades salarials. L'estudi recull que a Espanya tant les organitzacions empresarials com els sindicats principals confirmen que s'ha produït un efecte de compressió dels salaris com a conseqüència de les fortes pujades de l'SMI. Això vol dir que o bé els grups professionals inferiors són els únics que estan experimentant pujades o que aquests són els que els que registren major increment.

Ha admès un recurs de cassació en què haurà de decidir si la "principal font de renda" del contribuent s'ha de calcular prenent com a referència la base imposable o la base liquidable de l'IRPF, especialment pel que fa a l'aplicació del mínim personal i familiar. Assenyala la interlocutòria que la resolució de l'assumpte és d'interès casacional objectiu no només perquè afecta tots els supòsits de subjecció a l'IP amb activitat empresarial o professional, sinó també perquè la seva interpretació es projecta sobre altres tributs, com l'ISD per remissió expressa.